Жұмыстағы сұлулық үстемесі: жалақы туралы зерттеулер шын мәнінде не дейді

Сұлулық үстемесін растайтын зерттеулер

Адамдар жұмыста бәрі тек еңбегі мен қабілетіне қарай бағаланады деп сенгісі келеді. Алайда деректер бұдан күрделірек көріністі көрсетеді. Сыртқы келбет пен еңбек нарығына арналған ең танымал зерттеулердің бірінде Daniel Hamermesh пен Jeff Biddle табыс деңгейінде айқын айырмашылық барын анықтады: келбеті жұпыны деп бағаланған адамдар орташа келбетті адамдардан аз, ал орташа келбетті адамдар ажарлы деп бағаланғандардан аз табыс тапқан. Олардың зерттеуі орташа деңгейден төмен бағаланудың салдары орташа деңгейден жоғары бағаланудың артықшылығынан сәл көбірек болғанын да көрсетті.

Қабілет маңызды болса да, сыртқы келбет жалақыға неге әсер етуі мүмкін

Сыртқы келбет адамға қабілетті сиқырлы түрде дарытпайды, бірақ оның қабілетін өзгелердің қалай қабылдайтынына әсер етуі мүмкін. Markus Mobius пен Tanya Rosenblat сұлулықтың жалақыға бірнеше жолмен ықпал ететінін көрсетті. Олардың тәжірибелік еңбек нарығында тартымды қызметкерлер негізгі тапсырманы басқалардан жақсы орындамағанымен, көбірек табыс тапқан. Авторлардың пікірінше, бұл артықшылықтың бір бөлігі өзіне деген жоғары сенімділіктен, бір бөлігі жұмыс берушілердің қабілетті асыра бағалауынан, ал тағы бір бөлігі қарым-қатынас кезіндегі ауызша сөйлеу және әлеуметтік дағдылардың мықтылығынан туындаған.

Алғашқы әсер есіктің сыртында қалып қоймайды

Бұл заңдылық психология саласындағы ауқымды зерттеулермен де үйлеседі. Judith Langlois және оның әріптестері 11 метаталдауды қарастырып, тартымды балалар мен ересектердің жағымдырақ бағаланатыны, оларға жақсырақ қарым-қатынас жасалатыны және уақыт өте келе олардың өзінен де жағымды мінез-құлық пен қасиеттер жиірек байқалатыны туралы қорытындыға келді. Қарапайым тілмен айтқанда, сыртқы келбет адам туралы бастапқы күтуді қалыптастырады, ал сол күту айналадағы адамдардың оған қалай жауап беретініне әсер етуі мүмкін.

Сұлулық үстемесі ме, әлде көріксіздік үшін шегерім бе

Оқырман үшін ең пайдалы түсінік — сымбатты немесе сұлу адамдардың өмірі үнемі жеңіл болады деген тұжырым емес. Мәселе адамның келбеті орташа деңгейден айтарлықтай төмен деп бағаланса, оның қосымша кедергілерге тап болуы мүмкін екенінде. Мұндай кедергілер бастапқы жалақы ұсынысының төмендігінен, әлеуметтік ортада салқын қабылданудан, қабілет аясын кеңейтетін мүмкіндіктердің аздығынан және әріптестер мен клиенттердің сеніміне баяу ие болудан көрінуі мүмкін. Hamermesh пен Biddle бұл әсердің бір ғана мамандықпен шектелмейтінін де анықтады. Демек, мұндай біржақтылық сыртқы келбет тікелей жұмыстың бір бөлігі саналатын қызметтерде ғана кездеспейді. Ол қарапайым еңбек нарығында да байқалуы мүмкін.

Бұл шынайы өмірде нені білдіреді

Мұның ешқайсысы жұмыстың нәтижесі маңызды болмай қалады дегенді білдірмейді. Ұзақ мерзімде мансапқа біліктілік, сенімділік, қарым-қатынас, уақытты дұрыс таңдау және кәсіби байланыстардың ықпалы әлі де бағыт береді. Бірақ сыртқы келбет бастапқы көрініске әсер етуі мүмкін: нақты жұмыс нәтижесі әлі байқалмай тұрып, кімнің жинақы, өзіне сенімді, дені сау, жігерлі немесе клиенттермен жұмыс істеуге лайық болып көрінетінін айқындайды. Бұл әсер алғашқы сұхбат, кәсіби байланыс орнату, бейтаныс адаммен алғаш танысу және жалақы туралы келіссөз секілді ақпарат толық болмаған жағдайларда күштірек байқалады.

Өзіңді жетілдіруге қатысты байыпты қорытынды

Практикалық сабақ — мінсіздікке шектен тыс байланып қалмау. Зерттеулер беттегі бір ғана ерекшелік болашағыңды анықтайды деп айтпайды. Олар адамның өзін көрсетуіне қатысты белгілер шешімге аздап ықпал етуі мүмкін екенін көрсетеді. Іс жүзінде мұндай белгілерге күтімділік, терінің күйі, дене қалпы, көзбен байланыс, ұйқы, киімнің денеге қонымдылығы мен тазалығы, сондай-ақ басқа адамдармен кездескенде қаншалықты сабырлы әрі дайын көрінетінің жатады. Осы белгілерді жақсарту арқылы сен жүйені алдап отырған жоқсың. Сен адамдар көбіне асығыс шешім қабылдайтын жүйедегі кедергілерді азайтып жатырсың.

Деректерді әділ түсіндіру

Ең әділ қорытынды мынадай: еңбек нарығы өзін бейтарап деп көрсетсе де, сыртқы келбетке көз жұма қарамайды. Келбет жалақыға ішінара біржақты көзқарас, ішінара өзіне деген сенімділік және ішінара сыртқы келбеттің қарым-қатынас пен сенімге ықпалы арқылы әсер етуі мүмкін. Сондықтан сауатты GlowUpFace мақаласы тартымдылықты көптеген ықпал тетігінің бірі ретінде көрсетуі керек. Оның маңызы бар, бірақ ол тағдырды анықтамайды. Бұл зерттеулерді пайдаланудың ең дұрыс жолы — біржақты көзқарастың барын анық түсініп, содан кейін адамның өзін көрсетуі мен ортада ұстауының шынымен жақсартуға болатын тұстарына назар аудару.