
ポイント
- 用語
- ハロー効果
- 分野
- ルックスマキシング
- 自撮りでわかるか
- いいえ
- 科学的根拠
- 研究で確認されています
- 関連用語
- 容姿による優遇、モギング、魅力度スコア
恋愛だけでなく、職場での評価にも影響します
外見とはあまり関係のない仕事でも、周囲が仕事ぶりを評価するときに、見た目の印象が影響することがあります。ラングロワらは、外見の魅力によって周囲の評価や接し方がどう変わるかを検討しました。論文の題名は「Maxims or myths of beauty? A meta-analytic and theoretical review」です。
ハマーメッシュとビドルは「Beauty and the Labor Market」で、外見と収入の関係を調べました。この関係を踏まえると、面接前に身だしなみを気にする理由も理解できます。ただ、この研究から、あなたが見た目を変えたら採用結果が変わるかどうかまではわかりません。
写真には、見る人の判断までは写りません
ハロー効果が働いたかを知るには、写真を見た人が、そこから何を想像したのかを知る必要があります。魅力度スコアでも、その判断は読み取れません。あなたの外見に魅力を感じても、仕事の腕前については特に何も考えない人もいます。
無料肌チェックでは、顔立ちの特徴と、ニキビ、毛穴、赤み、テカリ、目の下のクマの見え方を確認できます。結果には、一枚の写真から読み取れる範囲も示しています。
第一印象に引っ張られていないか確かめるには
誰かを仕事に推薦する前に、その人なら任せられると思った理由を書き出してみてください。「身だしなみが整っていた」しか思い浮かばなければ、過去に手がけた仕事を見せてもらいましょう。そこで初めて、実際の仕事と今回の依頼内容を照らし合わせられます。
掲示板の写真に「ハロー効果」とコメントがついていても、それは考えられる説明のひとつです。見た人が、写っている人にどんな能力や人柄を想像したのか。そこがわからないうちは、ハロー効果が働いたとは判断できません。
よくあるご質問
- ハロー効果と「容姿による優遇」はどう違いますか?
- たとえば、外見が魅力的な同僚を見て「お客さんとのやり取りも上手そう」と思うのがハロー効果です。その印象が理由で同僚が商談を任されるなら、その機会を得たことが容姿による優遇にあたります。
- モギングとハロー効果にはどんな関係がありますか?
- 外見を磨く取り組みを指す「ルックスマキシング」では、並んだ相手より見た目の魅力で際立つことを「モギング」と呼びます。そこで、魅力的に見える人のほうが能力も高いと思ったなら、その判断にハロー効果が表れています。
- ハロー効果は外見以外の特徴でも起こりますか?
- はい。たとえば、説明がわかりやすいという理由で、チームを率いる姿を見たこともないのに「この人はよい上司になりそう」と感じる場合です。
このサイトの測定結果や成分情報をもとに作成し、よくある誤りを確認しています。医療上の助言ではありません。
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